Bij de overgang van een onderneming gaan de rechten en verplichtingen van de werkgever en de werknemers die voortvloeien uit de arbeidsovereenkomst van rechtswege over op de verkrijger van de onderneming. Die regeling geldt echter niet voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst op het moment van de overgang is beëindigd, zoals werknemers met een tijdelijk contract dat afloopt voor de datum van de overgang. Dat wordt niet anders als een...

Diefstal door een werknemer vormt een reden voor ontslag op staande voet. Toch leidt diefstal door een werknemer niet altijd tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, ook niet als de werkgever daar in een procedure bij de kantonrechter om verzoekt. Een werknemer van een sociale werkplaats had als taak het ompakken van snoepgoed en chocoladerepen in dozen. De werknemer had een aantal chocoladerepen achtergehouden en op de werkplaats opgegeten. De diefstal van...

Een werkgever had een personeelshandboek opgesteld dat voor alle werknemers van het bedrijf gold. Een zogenaamde gedragscode was onderdeel van het personeelshandboek. Het bedrijf was werkzaam in de onroerend goedsector en verbood werknemers om direct of indirect te handelen in of belang te hebben bij onroerende goederen. Er gold een uitzondering voor eigen huisvesting en belegging. De werknemers waren verplicht om aankopen van onroerende zaken anders dan voor eigen bewoning...

Nadat het UWV een werkgever toestemming had gegeven om de dienstbetrekking met een werknemer te beëindigen vanwege een reorganisatie, stuurde de werkgever de werknemer op 28 december 2011 een brief waarin de arbeidsovereenkomst werd opgezegd per 1 april 2012. Kort voor die laatste datum diende de werknemer bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst in. De zitting vond plaats op 29 maart 2012. Omdat de kantonrechter niet tijdig op het verzoek...

De Arbeidstijdenwet kent de begrippen “arbeidstijd” en “rusttijd”. Tot nu toe waren deze begrippen niet gedefinieerd in deze wet. Naar aanleiding van een uitspraak van de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State in een zaak die betrekking had op een bestuurlijke boete wegens overtreding van arbeids- en rusttijdenbepalingen komt daar verandering in. Arbeidstijd is de tijd waarin een werknemer op basis van een arbeidsovereenkomst of anderszins onder gezag arbeid...